定了！這個(gè)省明確指出提高基層醫(yī)務(wù)人員工資待遇
日期：2018-12-29
寧夏要求增加全科醫(yī)生收入，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度。
12月26日，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生健康委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各單位結(jié)合本地實(shí)際，注重問題導(dǎo)向，自主制定考核方案和績(jī)效分配辦法，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員工資待遇，推進(jìn)分級(jí)診療制度和落實(shí)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等工作，進(jìn)一步促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。
《通知》指出，各級(jí)人社、財(cái)政部門要按照核定績(jī)效工資總量的要求，充分考慮當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行和發(fā)展實(shí)際，合理核定績(jī)效工資總量。對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入結(jié)余部分，經(jīng)當(dāng)?shù)刎?cái)政部門審核資金來源合法性后提取一定比例(由當(dāng)?shù)厝松?、?cái)政部門統(tǒng)籌本地實(shí)際確定)，用于每年合理核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資水平與當(dāng)?shù)乜h(區(qū))級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效工資水平相銜接。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況，自主決定績(jī)效考核和績(jī)效分配辦法，自行確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)合理拉開收入分配檔次，并根據(jù)考核結(jié)果向績(jī)效考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的家庭醫(yī)生或醫(yī)務(wù)團(tuán)隊(duì)適當(dāng)傾斜。
《通知》指出，為發(fā)揮全科醫(yī)生在家庭醫(yī)生簽約服務(wù)中的骨干作用，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)按照基本工資10%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立全科醫(yī)生津貼，以逐步提高全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。為穩(wěn)定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期扎根基層，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在績(jī)效工資中設(shè)立院(中心、站)齡工資，并根據(jù)績(jī)效工資總量分配情況確立標(biāo)準(zhǔn)。
各地根據(jù)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果、主要負(fù)責(zé)人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平。有條件的地方可探索試行主要負(fù)責(zé)人年薪制。
同時(shí)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主管部門要完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)機(jī)制和指標(biāo)體系，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，定期組織考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資總量掛鉤。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的，績(jī)效工資總量在上年度基礎(chǔ)上提高5%~10%予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果合格的，不予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的，績(jī)效工資總量在上年度基礎(chǔ)上降低5%~10%。每年考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效工資部分由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保障，為推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，簽約服務(wù)費(fèi)作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入組成部分，可用于人員績(jī)效分配。
